たった1％の賃下げが99％を幸せにする【送料無料】 | |
 |
雇用再生へのシナリオ 城繁幸 東洋経済新報社発行年月：2009年03月 ページ数：197p サイズ：単行本 ISBN：9784492260920 城繁幸（ジョウシゲユキ）人事コンサルティング「Joe’s Labo」代表。1973年山口県生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。人事部門にて、新人事制度導入直後からその運営に携わる。同社退職後に、『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』（光文社、2004年）、『日本型「成果主義」の可能性』（東洋経済新報社、2005年）を上梓、高い評価を得る。『若者はなぜ3年で辞めるのか？』（光文社新書、2006年）は20代、30代ビジネスマンの強い支持を受け、40万部を超える大ベストセラーに。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見をメディアにて発信し続けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 正社員と非正規の間にあるもの（もし村の働き手が100名だったなら／日本の労働市場はダブルスタンダード ほか）／第2章 生き残る21世紀型人材像（まだまだ働きすぎの日本人／「終身雇用」というハード、「年功序列」というシステム ほか）／第3章 年功序列は日本社会も蝕む（少子化の背景／給料が上がらない ほか）／第4章 雇用再生へのシナリオ（日本の労働市場を襲った3つの大波／「小泉改革のせいで格差は拡大した」は誤り ほか） 相次ぐ「派遣切り」、「3年3割」問題、転職「35歳限界」説、中堅社員のメンタルトラブル…すべての問題を解消する「秘策」とはー正社員と非正規の99％が幸せに働ける画期的提案。 本 人文・思想・社会 社会 労働
販売店：楽天ブックス ￥1,260 送料別 |
| ？？？ | |
| このジャンルのトップへ戻る | |