雇用の常識「本当に見えるウソ」【送料無料】 | |
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数字で突く労働問題の核心 海老原嗣生 プレジデント社発行年月：2009年05月 ページ数：207p サイズ：単行本 ISBN：9784833419123 海老原嗣生（エビハラツグオ）1964年生まれ。大手メーカーを経て、リクルートエイブリック（現リクルートエージェント）入社。事業企画や新規事業立上げに携わった後、リクルートワークス研究所へ出向、「Works」編集長に。2003年より、リクルートエイブリック（現リクルートエージェント）にて数々の新規事業企画と推進、人事制度設計等に携わる。専門は、人材マネジメント、経営マネジメント論など。2008年に、HRコンサルティング会社、ニッチモを立ち上げ、代表取締役に就任。同社発行の人事雑誌「HRmics」の編集長。リクルートエージェントソーシャルエグゼクティブ、リクルートワークス研究所特別編集委員も務める。人材育成学会理事。週刊モーニングに連載中の転職エージェント漫画、『エンゼルバンク』の“カリスマ転職代理人、海老沢康生”のモデルでもある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 日本型雇用崩壊の噂を検証する（終身雇用は崩壊していない／転職はちっとも一般化していない／若年の就労意識は30年前のまま／本当の成果主義なんて日本に存在しない／企業は「大騒ぎ」を利用してモードチェンジしてきた（中村圭介 東京大学社会科学研究所教授））／第2章 最近流行の言説は本当か（派遣社員の増加は、正社員のリプレイスが主因ではない／正社員は減っていない／女性の管理職は増えない／ホワイトカラーに少子高齢化は無縁）／第3章 理論武装された俗説を斬る（労働分配率・ジニ係数・内部留保3点セット／「若者がかわいそう」＝熟年悪者論／引きこもりが増えたように見える理由／「昔は良かった」論のまぼろし／ワーキングプアの実態は「働く主婦」）／Noteと解説（検証結果の整理／錯覚を起こすメカニズム／次世代に向けた日本社会のもがき）／第4章 2つの暴論（ガラパゴス的な日本の雇用を普通の国にする／移民受け入れー教育安保という世界戦略／黒白2つの労働市場をグレイのハイブリッドに（本田由紀 東京大学大学院教育学研究科教授）） 派遣切り、ワーキングプア、就職氷河期…すべてを「小泉改革」のせいにしていいのか？“人事・雇用のカリスマ”が定説、俗説を斬る。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 人文・思想・社会 社会 労働
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