部下は育てるな！取り替えろ！！【送料無料】 | |
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Kobunsha paperbacks business 長野慶太 光文社発行年月：2007年09月30日 予約締切日：2007年09月23日 ページ数：255p サイズ：単行本 ISBN：9784334934217 長野慶太（ナガノケイタ）対米進出コンサルタント。1965年生まれ。慶應大学経済学部卒。米国ウォーデン大学院修士（MBA）卒。株式会社三井銀行にて約10年の勤務のあと、ラスベガスの法律事務所Woods，Erickson，Whitaker，Miles ＆ Maurice勤務。その後、対米進出のためのビジネスコンサルティング会社（進出相談・英文契約等）NEVADA JAPAN CONFERENCE，Inc．を起業。同法律事務所を戦略パートナーとして対米進出をサポート中。米国会社設立および国際交渉の支援・コンサルティング実績約250社。クライアント数約2000社（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 なぜ部下を育ててはいけないのか？（教えるな！ただ見るのだ／態度の悪い部下はすぐに取り替えろ！／もう職場に「協調性」なんかいらない／酒は妻と飲め！部下と飲むな！／あなたを勝てるチームのボスにする人事戦略「エグジット・インタビュー」で情報王になる）／2 できるリーダーほど教えない（部下がシビれる！革命上司の「褒める技術」／部下が降参する！革命上司の「叱る技術」／「質問1000本ノック」の雨あられ／あなたの新兵器、「クリティカル・シンキング」／部下が10倍従う、革命上司の指示の出し方／お客さまが唸る、革命上司の謝り方）／3 上司力アップで組織力を最大化する！（「ヘタクソな会議」を今すぐヤメさせろ！／効果抜群！「ランチミーティング」の勧め／「目標設定」に成功する人だけが成功する／休日出勤ー部下は出しても自分は出るな／辞表をたたきつけてはいけない。そっと差し出せ） 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー
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