「やる気を出せ！」は言ってはいけない【送料無料】 | |
 |
行動科学で見えてくるリーダーの新常識 石田淳 フォレスト出版（株発行年月：2008年02月 ページ数：148p サイズ：単行本 ISBN：9784894512917 石田淳（イシダジュン）株式会社ウィルPMインターナショナル代表取締役社長兼最高経営責任者。文部科学省認定講座協議会理事。行動科学マネジメント研究所所長。日本の行動科学（分析）マネジメントの第一人者。1998年に上場企業を退社し、独立。その後、渡米。アメリカのビジネス界で絶大な成果を上げる「行動科学マネジメント」を学ぶ。帰国後、日本企業用にアレンジ、組織の8割のできない人をできる人に変える「行動科学マネジメント」は、リーダーも部下も短期期間で育成し、育成コストを削減、多店舗展開に対応できるマネジメントに再構築。心理学の研究でも明らかになっている「叱るより誉める手法」に加え、さらに行動に焦点をあてることで、精神論とは一切関係なく、科学的で実用的なマネジメントとして確立、組織を5年間で10倍にするスキームを実現。現在、大手企業をはじめ、多店舗展開を切望する企業の社内研修を活発的に展開。ISO9001、プロジェクトマネジメントに続き、マネジメントの生産性をあげるメソッドとしてメディアの注目を集める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 なぜうまくいかないのか（なぜ自分の言葉は部下に届かないのだろう？／なぜ彼らには「常識」がないのだろう？／本を読んで勉強しているのに、なぜうまくいかない？ ほか）／2 行動原理を知る（結果とは行動の積み重ねの産物／すべての組織は「行動」の集まりから／行動科学マネジメントとは何か ほか）／3 こうすればうまくいく（なぜ「続く」のか？／結果に直結するコトをやる／「成果の挙がる報酬」の与え方 ほか） 「なぜ、部下はやる気を出してくれない？」「なぜ、本で勉強してもうまくいかない？」「なぜ、決めたことが続けられない？」「怒らないで済むにはどうしたらいい？」「マニュアルがあってもうまくいかないのはどうして？」そして、「人が行動する理由」とは？行動科学で見えてくるリーダーの新常識。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
販売店：楽天ブックス ￥1,365 送料別 |
| ？？？ | |
| このジャンルのトップへ戻る | |