リフレクティブ・マネジャ-【送料無料】 | |
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一流はつねに内省する 光文社新書 中原淳 金井寿宏 光文社発行年月：2009年10月20日 予約締切日：2009年10月13日 ページ数：347p サイズ：新書 ISBN：9784334035280 中原淳（ナカハラジュン）東京大学大学総合教育研究センター准教授。1975年、北海道生まれ。大阪大学博士。「大人の学びを科学する」をテーマに企業・組織における人々の学習・成長・コミュニケーションについて研究金井壽宏（カナイトシヒロ）神戸大学大学院経営学研究科教授。1954年、兵庫県生まれ。Ph．D．（マサチューセッツ工科大学）。リーダーシップやキャリア、モチベーションなど、人の発達や心理的側面に注目する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 「上司拒否。」と言う前に（課長はこうして選ばれていた／光り輝いていた課長の椅子 ほか）／第2章 内省するマネジャーー持論をもつ・持論を棄てる（他者との“かかわり”から支援を得る／成長に寄与する「内省支援」 ほか）／第3章 働く大人の学びー導管から対話へ（大人は学びの終着駅か／人の発達は一生続く ほか）／第4章 企業は「学び」をどう支えるのか（「私の教育論」は万能か／「なんとなく研修」がまかり通る訳 ほか）／第5章 企業「外」人材育成（働く大人は社外でも学ぶ／ラーニングバー ほか） 「マネジャーは大変だ」「マネジャーになんかなりたくない」そんな「上司拒否。」とでも呼ぶべき気分が、若手の間で広がっている。たしかに、マネジャーは組織の中であらゆる難題を一身に背負わされており、疲弊気味だ。しかし、実はそんなマネジャーとその予備軍にこそ、「学び」と「成長」のチャンスが秘められている。本書は、世代（50代、30代）と専門（経営学、教育学）の異なる気鋭の研究者の共同作業によって、あなたの仕事を「学びのきっかけに満ちた仕事」にするためのヒントを提供する。経験をくぐり、対話をおこない、仕事を振り返るという内省（リフレクティブ）行為によって、大人も成長し続けるのだ。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 新書 ビジネス・経済・就職
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