欲しい社員を無駄なコストゼロで採る方法【送料無料】 | |
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自社ホームページを活用した「採用革命」のススメ 大友常世 ダイヤモンド社発行年月：2006年04月 ページ数：219p サイズ：単行本 ISBN：9784478440544 大友常世（オオトモツネヨ）ディップ株式会社最高執行責任者（COO）。1983年中央大学卒業。株式会社リクルートに入社し、事業部長、グループ会社役員を歴任。企画営業として人材採用の世界に飛び込み、数々のトップセールス表彰の経験を持つ。顧客課題に対峙する現場主義は、事業部門を指揮する立場になっても変わることなく、新規事業の立ち上げや不採算事業立て直しで実績を上げる。2006年3月より現職。従来の採用のあり方を覆す次世代WEB採用ソリューションの伝導役として活躍している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 採用の成否を決める価値観の共有（採用における「質」とは何か／「質」へのこだわりが企業の命運を分ける ほか）／第2章 ネット時代の「採用コミュニケーション」（リクルート＝「求人広告の世界」との出合い／求人情報誌のもたらした「功績」 ほか）／第3章 欲しい社員を採るための「採用ホームページ」活用戦略（欲しい社員はホームページからやってくる／あふれる採用ホームページへの不満 ほか）／第4章 成果の上がる「採用ホームページ」の作り方（成果の上がる「採用ホームページ」の条件／成果の上がる「採用ホームページ」の制作ノウハウ ほか）／第5章 「質」の採用を成功させるためのケーススタディ（すでに始まっている「採用革命」／ケーススタディ（1）GEの場合「価値観」を徹底的に共有する採用 ほか） 自社ホームページという掲載費ゼロのメディアを駆使し、自社の価値観を明確に打ち出せば、極めて「質」の高い採用が実現できるのだ。求人側と求職側のミスマッチを解消する「採用革命」のすべてを、採用支援のプロフェッショナルが惜しげもなく公開する。 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
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