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Behavior predicts behavio 伊東朋子 幻冬舎メディアコンサルティング 幻冬舎発行年月：2008年07月 ページ数：246p サイズ：単行本 ISBN：9784344996373 伊東朋子（イトウトモコ）お茶の水女子大学理学部卒業後、デュポンジャパン株式会社（現デュポン株式会社）を経て、1988年より株式会社マネジメントサービスセンター（MSC）。米ワシントンで開催された「HA（Human Assessment）コングレス」にて、「コンピテンシー」の概念を学ぶ。ヒューマンアセスメント、インタビューアセスメントを専門とし企業の組織力を高めるリーダーシップ開発に取り組む。またコンピテンシーインタビューを用いた採用プロセスのコンサルテーションを推進している。現在「ライトマネジメント」キャリアコンサルタント養成講座にて、コンピテンシー面接技法講師。JCDA認定CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）資格取得。MBTI（MyersーBriggs Type Indicator）認定ユーザー（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章 きょうから実践できる「科学的評価」の極意ーこの本を読むとあなたの「人材観」が変わる！／第1章 これでは“採用ミス”が続発するー「第一印象」が90％？そして最後は面接官の「好き嫌い」／第2章 「思いこみ・決めつけ採用」がもたらす組織へのダメージー「こんなはずじゃなかった」ではもう遅い／第3章 「合否の理由」を明確に語れますか？ーコンピテンシー面接・行動質問のススメ／第4章 行動科学で考える人材採用ー偶然を期待する採用からの脱却ー「名人芸」から「科学的」へ／第5章 採用の戦略的視点ー採用成功の三つのポイント、「正確」「公平」「賛同」／第6章 偏見と固定観念を排除した合否判定ーシステマティックな意思決定法／第7章 「量」の採用から「質」の採用へー「企業価値」は人という資産で決まる！人気度・応募者数を喜ぶ勘違い／第8章 コンピテンシー面接の活用術ー人材活用はコンピテンシーの見極めから 「面接」で失敗したくないすべての人へ！「人材像」をクリアにする手法一挙公開。 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
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