公務員の人材流動化がこの国を劇的に変える【送料無料】 | |
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奇跡を起こす「5つの急所」 山中俊之 東洋経済新報社発行年月：2009年02月 予約締切日：2009年01月29日 ページ数：222p サイズ：単行本 ISBN：9784492211816 山中俊之（ヤマナカトシユキ）モチベーション向上から問題解決までを促すコンサルタント・研修講師。1968年兵庫県西宮市生まれ。東京大学法学部卒。ケンブリッジ大学修士（開発学）。大阪大学国際公共政策博士（組織人事マネジメント）。1990年外務省に入省し、中東外交、地球環境問題等を担当。しかし、硬直化した霞が関に限界を感じて、民間への転進を決意。2000年（株）日本総合研究所に入社。以後、2000人近いビジネスパーソン・公務員へのインタビュー、累計2万人以上に研修を行う。趣味の落語を活かした「厳しくも楽しい研修」を実践中。公務員改革に関して、テレビ・新聞取材多数。関西学院大学大学院経営戦略研究科・非常勤講師、大阪府特別参与を兼任。神戸のNPOでのホームレス支援活動にも時間を割いている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 急所1・人材流動化は、社会を動かす「二酸化マンガン」（人材流動化は知的付加価値を促す／人材流動化が進展する環境が整った ほか）／第2章 急所2・民間の進駐軍が役所に入って改革に大鉈を振るう（「民間経験あり公務員」は世界の趨勢／役所の民間人採用は、こうしたらうまくいく！ ほか）／第3章 急所3・増税の前にすべきー公務員の民間への大転進計画（民営化しても公務員はそのまま？／早期希望退職で公務員を削減する ほか）／第4章 急所4・自立する民間にもチャンス到来！（一〇〇年前から変わらない自立の重要性／民間が中央官庁を監視監督する ほか）／第5章 急所5・官僚と労組へは「北風と太陽」で（官僚の誇りとやる気を呼び起こす／労組との協調も重要） 元外務官僚、今は売れっ子コンサルタントの著者が教える効果抜群の秘策。その手法や社会に与える影響について、五つの急所に整理して、民間人であるコンサルタントの立場から、わかりやすく説明。 本 ビジネス・経済・就職 経済・財政 日本経済 人文・思想・社会 政治 資格・検定 公務員試験
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