「若者はかわいそう」論のウソ【送料無料】 | |
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データで暴く「雇用不安」の正体 扶桑社新書 海老原嗣生 扶桑社発行年月：2010年06月 ページ数：285p サイズ：新書 ISBN：9784594062163 海老原嗣生（エビハラツグオ）1964年生まれ。大手メーカーを経て、リクルート人材センター（現リクルートエージェント）に入社。新規事業企画や人事制度設計などに携わった後、リクルートワークス研究所へ出向、研究機関誌『Works』の編集長に。専門は人材マネジメント、経営マネジメント論など。2008年にHRコンサルティング会社「ニッチモ」を立ち上げ、代表取締役に就任。また、リクルートエージェント社のフェローとして、同社発行の人事・経営誌『HRmics』の編集長を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 「若者かわいそう」ベストセラーを論駁する（論駁1『ワーキングプア』（門倉貴史著）／論駁2『仕事のなかの曖昧な不安』（玄田有史著） ほか）／第2章 流布された「怪しいデータ」を検証する（「貧困率」をめぐるOECDのミスリード／多発するトンデモ「若者かわいそう数字」 ほか）／第3章 対談・教育と雇用の現場から（vs私立4大学キャリアセンター職員ー就活の最前線に立つ4人に聞く、就職氷河の本当の理由／vs鈴木寛参議院議員（文部科学副大臣）ー文部科学行政のキーマンに聞く、大学問題への処方箋 ほか）／第4章 問題の本丸は何か？3つの地殻変動をどう吸収するか（80年代と現在の間にある3つの断裂／地殻変動に対応するための暴論）／最終章 錯綜した社会問題に解を！（vs湯浅誠・反貧困ネットワーク事務局長） 就職難・派遣叩き・ロスジェネ・貧困etc．はやりの俗説は間違いだらけ！『エンゼルバンク』のモデルとなった雇用のカリスマが解決策を大胆に提言する。 本 人文・思想・社会 社会 女性・家庭問題
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