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〈承認欲求〉を刺激して人を動かす 太田肇 東洋経済新報社発行年月：2007年01月04日 予約締切日：2006年12月28日 ページ数：285p サイズ：単行本 ISBN：9784492532256 太田肇（オオタハジメ）同志社大学政策学部教授。1954年生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。京都大学経済学博士。国家公務員、地方公務員を経験ののち、三重大学人文学部助教授、滋賀大学経済学部教授などを経て2004年より同志社大学政策学部教授。日本労務学会常任理事。専門は組織論、人事管理論。とくに個人を生かす組織や社会について研究。経営者、サラリーマンなどを相手に講演やセミナーを精力的にこなし、マスコミでも広く発言している。著書に、『仕事人と組織』（有斐閣、経営科学文献賞）、『ベンチャー企業の「仕事」』（中公新書、中小企業研究奨励賞本賞）などがある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 手当がつかないと、かえって残業するのはなぜか？／第2章 先輩が後輩に仕事を教えなくなったほんとうの理由は？／第3章 刑事ドラマの主人公はなぜヒラばかりなのか？／第4章 「褒めれば育つ」はほんとう？／第5章 喫煙ルームだと話がまとまるのはなぜか？／第6章 隠れた承認欲求で動機づける方法 職場で尊敬され認めてもらうことを何よりも熱望していながら、口には出しにくい日本人の心理を赤裸々に解明。そうした「隠れた承認欲求」をたくみに顕在化して、巨大なパワーを引き出す、新たなインセンティブ手法を満載した待望の書。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
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