抜擢される人の人脈力【送料無料】 | |
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早回しで成長する人のセオリー 岡島悦子 東洋経済新報社発行年月：2008年12月 予約締切日：2008年12月18日 ページ数：262p サイズ：単行本 ISBN：9784492043288 岡島悦子（オカジマエツコ）株式会社プロノバ代表取締役社長。ヘッドハンター。ハーバード大学MBA。三菱商事、マッキンゼーを経て、2002年グロービス・グループの経営人材紹介会社、グロービス・マネジメント・バンク立ち上げに参画。2005年より代表取締役。2007年に「経営のプロ」創出のシンクタンクであるプロノバを設立、代表取締役就任。社名のプロノバは、プロの「場」の意味。ベンチャー企業、再生中の企業等を中心に、年間約100名の「経営のプロ」人材の紹介実績を持つ。人・組織開発の領域において、経営者、VC・PEファンド等の株主から、ディスカッションパートナーとして絶大な信頼を寄せられ、経営チーム組成や次世代経営者育成アドバイス等、豊富な実績を保有、キャリア、リーダーシップに関する講演多数。経営共創基盤にて、支援先の経営チーム組成支援や、同社の人材・組織開発のアドバイザーとしても活躍中。グロービス経営大学院客員教授（リーダーシップ領域担当）。ダボス会議運営の世界経済フォーラムにより「Young Global Leaders 2007」に選出されるほか、総務省、内閣府委員等を歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部 なぜ今、「人脈」なのか？ー人脈の重要性再考と将来仮説（ハーバードで学んだ人脈の哲学と人脈スパイラル・モデル／人脈のパラダイム・シフトに伴う戦略的人脈構築の必要性）／第2部 人脈スパイラルと人脈レイヤーー抜擢される人の戦略的人脈構築モデル（自分にタグをつける／コンテンツを作る／仲間を広げる／自分情報を流通させる／チャンスを積極的に取りに行く）／第3部 人脈スパイラルの先には何があるのか？ー戦略的人脈構築の本当の目的 ダボス会議Young Global Leadersに選ばれたカリスマヘッドハンターが教える、「若くして活躍する人」に共通する「戦略的人脈作り」のノウハウ。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
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